1、负责员工的招聘、入职、异动、离职等手续，建立人事档案。 2、负责员工社会保险投保、申报，及时掌握国家相关法律法规政策。 3、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 4、负责制定行政领域内行政主要工作目标和工作计划，协助领导制定、执行相关的政策和制度。 5、负责公司企业文化建设，组织各类活动。 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。 7、负责公司办公用品、保洁、耗材和公司固定资产采购、编号管理和维护。 8、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历。 2、一年以上人事行政管理工作经验。 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。 4、熟悉公司行政管理的各项事务。 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 6、熟练使用常用办公软件及网络应用。